Coaching und Beratung für die berufliche Entwicklung
Leadership-Coaching
Sie definieren mit einem reflektierenden Gesprächspartner Ihre Führungsrolle und Ihren Führungsstil. Ihr Gesprächspartner hat Erfahrung aus Wirtschaftsunternehmen. Daher versteht er, wie die Situation sich für Sie gestaltet und wird durch gzielte Fragen ein realistisches Bild davon zeichnen können. So kann die Situation systemisch betrachtet werden. Dadurch weitet sich bereits Ihre eigener Blick auf das Geschehen. An dieser Stelle ist der Coach ein Begleiter, der Sie durch einen Prozess führt.
Auf Basis dieser Standortbestimmung spiegelt Ihnen der Coach in achtsamer und wertschätzender Weise Denk- und Verhaltensweisen, die Sie äußern. An dieser Stelle unterscheidet sich das hier angebotene Coaching von anderen. Der Coach erteilt keine Ratschläge und geht nicht davon aus, die Lösung zu kennen. Vielmehr werden Sie als der Experte für Ihr Anliegen gesehen und durch Hilfe zur Selbshilfe begleitet. Das hier angebotene Coaching erfolgt auf Augenhöhe. Sie werden nicht belehrt.
Das Erkennen Ihrer eigenen Ressouren und Blockaden eröffnet Ihnen neue Wege und mehr Erfolg in bislang für Sie schwierigen Situationen. Deshalb ist Coaching nicht nur in Krisen effektiv, sondern ein Boxenstopp, der Sie als Führungskraft regelmäßig in die Situation bringt, sich von einem Standpunkt als Beobachter aus selbst zu hinterfragen.
Veränderungen bieten die Chance, sich neu zu definieren. Loslassen sowie das Erkennen, Bewahren und Entfalten von Wesentlichem sind Schritte in diesem Prozess. Positive Veränderungserfahrungen erleichtern es Ihnen, Ihre Mitarbeiter in Veränderungsprozessen fördernd zu begleiten.
