Coaching und Beratung für die berufliche Entwicklung
Individualtraining
Lernförderung, Vermeidung von Demotivation, Einsatz adäquater Führungsstile/-Instrumente, Potenzialanalyse, Personalbeurteilung und -Entwicklung sind wesentliche Aufgaben einer Führungskraft. In Veränderungsprozessen mit Blockaden umgehen, Pfadanhängigkeiten erkennen und vermeiden, gutes Timing und Prozessgestaltung sind Change-Kompetenzen, deren Erwerb für eine agile Führungskraft in dynamischer Umgebung essentiell ist.
Beratung und Individualtraining zu diesen Themen ergänzen das Coaching-Angeot daher sinnvoll.Das Trainingsangebot richtet sich an (angehende) Führungskräfte und umfasst die Themen:
- Führungsstile, Führungsinstrumente - Umgang mit Change-Projekten - Optimierung von Mitarbeitergesprächen - Auswahlprozesse, Interviews, Candidate Experience - Stellenanforderungen und Kompetenzprofile
