Kennen Sie Ihre Ressourcen?
  Wie teilen Sie sich anderen mit?
  Bekommen Sie das, was Sie möchten?
  Wer bringt Sie auf die Palme, und womit?

  Was wünschen Sie sich wirklich? 
  Wie werden Sie es realisieren?
  Was müssen Sie dafür einsetzen?
  Was hindert Sie daran?

Hans Kreis, erfolgreicher Visionscoach und Buchautor stellt in seinem Buch über die Lebensvision einige dieser Fragen. Und? Haben Sie beim Durchlesen spontane Antworten darauf gefunden? Möglicherweise nicht, denn meist schützen wir uns davor, dass solche Fragen und wahre Antworten darauf uns aus der Alltagstrance aufrütteln.

Wenn unliebsame Wahrheiten auftauchen, versteht unser System sich blendend darauf, sie schnell wieder zu vergessen. Oder wir streiten wir
mit dem potenziellen Überbringer der Botschaft. Das schafft Erleichterung.
Leider nur vorübergehend... In Krisen (Gesundheit, Beziehung, Beruf)
tauchen die Fragen auf. Die unguten Gefühle, die damit verbunden sind, bereiten den Boden für eine "Neuprogrammierung"! Damit können wir alte Muster durch solche ersetzen, die uns wirklich entsprechen. Über die
Ratio allein sind Veränderungen jedoch nur selten zu erreichen. Deshalb sind Neujahrs-Vorsätze so wenig nachhaltig.   

Im Coaching finden Sie heraus, wer Sie wirklich sein möchten, welche Botschaft und Bedeutung Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten für Ihre Gesundheit, Ihren Erfolg und ihre Zufriedenheit haben und welche Botschaft Sie aus wiederkehrenden Schwierigkeiten entnehmen können!Verstrickungen aus Schuldzuweisung, Kränkung, Angst und Wut
lassen sich auflösen! Gemeinsam mit einem Coach ist es möglich, den
Dingen auf den Grund zu gehen.

Grundlagen der Führung – Mitarbeiterauswahl - Personalentwicklung - Ziele - Beurteilung - Zeugniserstellung - Umgang mit Veränderungen – Führungsinstrument Mitarbeitergespräch - Kommunikationspsychologie – Konfliktklärung – „Schwierige“ Gesprächspartner –  Stressresistenz und persönliche Ausstrahlung - Coach-Kompetenz für Führungskräfte  –

Unser Training unterstützt Sie bei der Umsetzung Ihrer Weiterbildungs-Konzepte. Wir bieten Inhouse-Seminare und maßgeschneiderte Förderprogramme zur Führungskräfte-Entwicklung an. Diese bereiten Nachwuchskräfte auf Führungspositionen vor.

Unsere Besonderheit ist ferner das maßgeschneiderte Individualtraining.  Individualtraining unterstützt die Wirksamkeit, Selbstreflexion und Flexibilität von Führungskräften, Mitarbeitern und Familienmanagern. Diese zeitlich und inhaltlich hochflexible Lernform wird von Unternehmen insbesondere für Führungskräfte eingesetzt. Sie eignet sich zum effizienten Wissenserwerb im Rahmen der beruflichen oder persönlichen Entwicklung und Veränderung. Unsere kombinierten Fern- und Präsenzlehrgänge sind intensiv und effizient.

Moderne Mitarbeiterführung
Rolle, Macht, Akzeptanz, Erfolg, Kontext, Vertrauen, Motivation, Lernförderung, Gruppendynamik, Authentizität, Kultur, Super-Leadership, Charisma, Transformationale Führung, Integrale Führung.

Kommunikation und Führungsdialog
Feedback, Kommunikationsebenen, Metaprogramme, Konflikte, Störungen, Klärungen, "Schwierige" Gesprächspartner, Einstellungen, Selbst-Management und -motivation, Führungsinstrument "Mitarbeitergespräch".

Organisationsentwicklung und Change-Management
Voraussetzungen, Prinzipien, Motivation, Widerstände, Erfolgskriterien, Komponenten, Methoden, Prozessgestaltung, Organisation, Einführungsstrategien, acht Schritte zur Fehlervermeidung.

Gesunde Organisation
Förderung physischer und psychischer Leistungsfähigkeit und eines mentalen Zustands der Mitarbeiter, der Gesundheit Erfolg und Zufriedenheit ermöglicht. Vermeidung von Organisations-Pathologien.

Coach-Kompetenz für Führungskräfte und Personalentwickler
Auftragsklärung, Haltung des Coaches, Phasen, Persönlichkeitsstrukturen, Methoden: Rollenübernahme, NLP, T.A., Systemische Arbeit, Gestalt, Aufstellung, Kurzzeitberatung, Ressourcenarbeit, Dokumentation.

Programme zur Management-Entwicklung werden im Expertenteam durchgeführt.